历年贵州省乌当区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（综合卷）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省乌当区四级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：A2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工绩效管理??C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：A3.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应提前30天B:应当C:不必D:视情况答案：B5.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:医疗保险C:商业保险D:公积金答案：B6.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度?答案：C7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序工作人员答案：D9.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：A10.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：A11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：A12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:沟通功能C:规范功能D:发展功能答案：D13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：A14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况C:招聘预算D:招聘计划答案：A15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:普遍性C:一致性D:特殊性答案：A16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:工资D:福利答案：B17.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工培训台账C:医疗期台账D:员工保险台账答案：D18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:费用规划答案：C21.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:失业率C:失业人数D:就业人数答案：B22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:建筑安装工程安全技术规程C:工厂安全技术规程D:企业生产安全技术规程答案：D23.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D24.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:偏重保护C:优先保护D:绝对保护答案：C25.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换C:重新聘用D:校园招聘答案：D26.（）能够体现