湖北省赤壁市精编企业四级人力资源管理师真题精品（预热题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省赤壁市精编企业四级人力资源管理师真题精品（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:18个月C:30个月D:24个月答案：D2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:全面保护B:特殊保护C:优先保护D:基本保护答案：A3.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:市场商品C:个人消费D:社会商品答案：C4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定额B:劳动定岗C:定员定岗D:产品定额答案：A5.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A6.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效监控D:绩效反馈答案：D7.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:支持活动D:销售渠道答案：C9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:0.5个月C:2个月D:1个月答案：D10.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:交叉式提问D:引导式提问答案：A12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：B15.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:让顾客完全满意C:每月废品率不超过1%D:尽量节约时间答案：C16.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:高级管理教程C:总体管理教程D:基础管理教程答案：C17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D19.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A21.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B22.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据C:业务处理D:决策支持答案：C23.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作态度B:工作关系C:交流方面D:工作能力答案：D24.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:政府就业指导部门C:中介猎头公司D:需求人才主管部门答案：A25.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:诚实守信?C:艰苦奋斗D:办事公道答案：A26.()通常以工时或完成产品的