整理湖北省鹤峰县企业人力资源管理师四级真题（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省鹤峰县企业人力资源管理师四级真题（预热题）第I部分单选题（100题）1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:自助C:脱岗D:外部答案：D3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:加权招聘申请表D:自传式调查表?答案：D4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:12C:6D:15答案：B5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:技能培训C:业务培训D:理论培训答案：D6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:上岗后的分散训练C:上岗前的集中训练D:文化课学习答案：C7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:诚实守信D:爱岗敬业?答案：C9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定要素权重B:确定岗位系列C:搜集岗位信息D:定义评价要素答案：B11.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本D:人力资本内容含一定经济关系答案：C12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护C:基本保护D:部分保护答案：B13.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:工资支付时间C:劳动报酬D:最低工资标准答案：C14.劳动合同的无效，由（）确认。A:企业管理者B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:劳动争议仲裁委员会答案：D15.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：B16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、工资、利润C:地租、利息、利润、工资D:地租、工资、利息、利润答案：D17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：C18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(2)(1)(4)答案：A19.评价指标计量的基础标准不包括()A:误差调整B:计分C:权重D:权重调整答案：D20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:200元D:100元答案：A21.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:补贴D:奖金答案：B22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:敬业精神C:较高学历D:从业经历答案：B23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：B24.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：B25.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:多维性B:公平性C:多因性D:动态性答案：B26.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性