精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：B

2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:加权平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W1H
答案：C

9.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:合作
D:敬业
答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利
答案：A

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:个性化基础培训
C:基础性培训
D:非个性化培训
答案：B

12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：B

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：C

16.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作分析
C:组织效率
D:工作绩效
答案：A

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

18.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:在0.2～0.4之间
C:大于0.4
D:等于0.2
答案：A

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者合同到期续签劳动合同?
D:企业调整生产任务
答案：D

22.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：C

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:1年
答案：C

24.以下