陕西省凤县精心整理四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（巩固）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省凤县精心整理四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同解除C:劳动合同变更D:劳动合同续订答案：D2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:先努力做，实在不行再想办法C:能耐着性子做下去D:说明理由，委婉拒绝答案：A3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:很难确定D:不得解除劳动合同答案：D4.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:医疗期满C:休假6个月后D:休假3个月后答案：B6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:医疗保障D:社会保障答案：D7.()又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:案例分析法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A9.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:封闭式C:假设式D:清单式答案：A10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:控制功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：A11.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略?C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：C13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:一年B:三年C:四年D:两年答案：D14.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:总结B:引申C:归纳D:归因答案：D15.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本奖金B:基本工资C:基本薪资D:基本薪金答案：B16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:面谈C:背景调查D:书面调查答案：D17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:业务处理C:薪酬计划D:基础数据答案：B18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:200%C:300%D:150%答案：B19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:客体C:原则D:内容答案：D20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:货币薪酬B:非货币薪酬C:间接薪酬D:直接薪酬答案：D21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C22.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的集中培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的综合培训答案：C23.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损