甘肃省甘谷县2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证【综合题】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘谷县2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证【综合题】第I部分单选题（100题）1.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工工作表现C:员工行为D:面谈答案：D3.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业技术C:职业能力D:职业知识答案：B4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:向培训师致谢B:引导学员心态C:评估培训效果D:发放调查问卷答案：B5.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定?C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：B6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:非经济特征C:个人特征D:典型特征答案：B7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业优势机会B:企业竞争机会C:企业实践机会D:企业营销机会答案：D8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:权力机关答案：D9.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:企业工会答案：A10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:明确性与具体性D:公正性与客观性答案：C12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员招募答案：A13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视B:应聘申请表的发放C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：B14.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:企业的薪酬原则B:薪酬制度结构C:薪酬管理D:岗位评价答案：D15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职责D:职权答案：C16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:员工住房基金??C:计件工资D:计时工资答案：B18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招募D:内部招募答案：D19.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:传染病防治C:防止有毒有害物质危害D:职业病防治答案：B20.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：D21.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:技术管理人员C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:12C:13D:8答案：B23.根据范围的不同，员工培训可以分为()。A:企业外培训B:全员培训C:岗前培训D:企业内培训答案：B24.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议处理费用D:劳动争议赔偿费用答案：C25.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:计件工资C:等级工资D:绩效工资答案：B26.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职位D:职业答案：B27.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈小D:愈大