2024年山东省临沭县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【历年真题】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沭县企业四级人力资源管理师认证考试真题题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D2.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:企业与企业D:国家与员工答案：A3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业的薪资制度D:企业经营目标答案：B4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:归因C:引申D:总结答案：B5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:外出参加培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：A6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：B7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的研究生B:在职的博士生C:归国的学生D:校园招聘的学生答案：D8.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:为企业未来培养高层次技术人才C:全员培训D:培养企业紧缺人员答案：C9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：B10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:中介猎头公司C:政府就业指导部门D:人力资源部门答案：D11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(3)(1)(2)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A13.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:一般绩效指标C:定性指标D:关键绩效指标答案：D14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、道德观、综合观C:结果观、行为观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：C15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D16.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非必要性C:经济性D:非经济性答案：D18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：D19.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:日工资制C:提成工资制D:小时工资制答案：C20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:成本率C:利润率D:工资率答案：D21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:爱岗敬业B:诚实守信C:自强不息D:公忠为国答案：B22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:平均日产量B:先进平均工时C:简单平均值D:加权平均值答案：B23.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：B24.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:薪酬标准B:相对价值C:工作任务、职责D:定员答案：B25.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数比对D:分数归类答案：A26.()通常指