甘肃省西和县历年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（巩固）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省西和县历年四级企业人力资源管理师认证考试内部题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:75％点处市场平均薪酬水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：A3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:竞争上岗D:外部招募答案：B6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:基尼系数B:洛伦茨曲线C:帕累托定律D:人均GDP答案：D7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C8.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:劳动行为答案：B9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:250%B:200%C:150%D:100%答案：C13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：C14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:集体合同答案：B15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C16.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部刺激D:满足社会需要答案：A17.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:相对指标B:控制幅度C:质量指标D:绝对指标答案：C18.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:民收入C:总供给D:总需求答案：C19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:公平性C:可操作性D:全面性答案：A20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:福利待遇C:补充保险D:法定福利答案：D21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:30日B:6日C:60日D:3日答案：D22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：D23.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位非法限制人身自由C:在试用期内D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：C24.（）通常称为法人的法定代表人。A:执行机关B:意思机关C:代表机关D:监察机关答案：C25.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人