山东省芝罘区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证完整版精品（精选题）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省芝罘区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证完整版精品（精选题）第I部分单选题（100题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有一定的补偿性答案：A3.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:3D:5答案：A4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:客体C:主体D:对象答案：D5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A6.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:人力资源规划B:招聘主管C:工作说明书D:招聘计划答案：C7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:按具体形式区分答案：D9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B10.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:200％C:300％D:150％答案：D11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:试用期限D:工作内容答案：D12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作负荷率C:工作日利用率D:缺勤率答案：B13.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:流失率较高的行业或职业C:需要招聘大量人员D:空缺岗位并非迫切需要补充答案：D14.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:全责C:职责D:权限答案：C15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:群众组织C:司法机构D:公共机构答案：B16.劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:群众组织D:公共机构答案：C17.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:实耗定额C:加法劳动实际定额D:统计定额答案：D19.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:社会救济D:公共管理服务答案：D20.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B22.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:离职率高B:生产达不到额定标准C:罢工事件D:员工缺乏工作主动性答案：D23.现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求答案：D24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:职务工资B:计件工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D25.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业主管部门C:企业与工会D:国家答案：A26.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前30日答案：D27.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:招聘成本大C:进入角色慢D:筛选难度大答案：A28.(201