山东省芝罘区2024年企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（达标题）.docx

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山东省芝罘区2024年企业人力资源管理师四级资格认证题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

2.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:培训项目费用预算
答案：A

3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规意
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:50％
B:20％
C:40％
D:30％
答案：B

7.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度?
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事先
答案：D

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:财产保险
D:社会福利
答案：A

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：A

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:公平原则
D:就高不就低原则
答案：D

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：B

14.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:60日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:过节福利?
D:岗位津贴
答案：B

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：C

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：C

20.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数比对
答案：A

23.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：C

24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：B

25.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：D

26.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:不利于组织的内部团结
D:筛选难度大
答案：D

27.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

28.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括