2024年湖南省攸县企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库含答案【完整版】.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省攸县企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:明确性与具体性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：D3.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B4.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:奖金C:工资D:津贴答案：D5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:心灵的坦荡和安然D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：B6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以客观、公正的绩效考核为依据B:以一对一为主要指导方法C:是任职前培训的延续D:培训时间长答案：D7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友答案：B8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:试用期限C:保密事项D:补充保险??答案：A9.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:要素比较法C:背景调查D:加权应聘申请表答案：D10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：A11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：B13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：A14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:目标任务B:组织条件C:外部环境D:人员变动答案：A15.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和支配权B:劳动力使用权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力所有权和使用权答案：D16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:效用最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：D17.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员配置B:人力资源有效配置C:人力资源规划D:人员规划答案：B18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C20.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的绝对价值D:岗位员工的工作活动答案：D21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:人员招募D:竞聘上岗答案：A22.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:劳动合同约定的其他赔偿费用B:用人单位在招聘中所支付的费用C:用人单位支付的培训费D:对工作造成的间接经济损失答案：D23.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性B:针对性C:可靠性D:有效性答案：D24.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:企业管理者B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:劳动争议仲裁委