陕西省蓝田县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库精品加答案.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省蓝田县2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库精品加答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:联合国驻华代表机构C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:对工作造成的间接经济损失D:用人单位支付的培训费答案：C3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤②①④③B:①⑤②④③C:⑤①②④③D:②⑤①④③答案：A4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:可操作性C:原则一致性D:客观性答案：B6.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:司法机构C:群众组织D:公共机构答案：C7.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：A9.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:企业战略D:岗位说明书答案：D11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:12个月C:18个月D:24个月答案：D12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位人员知识技能要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：A14.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计时工资C:计件工资D:特殊情况下支付的工资答案：B15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的指导思想C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D16.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:学历调查C:个人资信调查D:个人资质调查答案：A18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:支持活动?C:生产加工D:售后服务答案：B21.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是