山东省寒亭区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品（网校专用）.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省寒亭区2024年四级企业人力资源管理师资格认证题库大全精品（网校专用）第I部分单选题（100题）1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:目标管理法C:行为观察量表法D:行为定点量表法答案：A2.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。A:幼儿园B:医疗室C:阅览室D:失业保险答案：D3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:一致性B:特殊性C:普遍性D:特定性答案：D4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:语言简洁C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:18周岁D:16周岁答案：D6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:大贤大用D:小贤小用答案：A7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：D9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B10.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：B11.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:总则C:附则D:主文答案：A12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加D:外出参加管理理论培训答案：D14.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:厂区绿化C:空气D:噪声答案：A15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作热情考评C:开拓性考评D:工作态度考评答案：D16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：B18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：B19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:奖金D:薪资答案：A20.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D22.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关C:行政机关D:策划机关答案：A23.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；低C:高；高D:低；低答案：C24.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体熟悉度C:群体结构D:群体规模答案：C25.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它可能是对组织有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:一个岗位的工作要项不超过4～8个D:它必须是大量的重复性活动答案：D26.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：A27.运用面谈法收集培训需