江西省永丰县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（网校专用）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永丰县企业四级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A2.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:是任职前培训的延续C:以客观、公正的绩效考核为依据D:培训时间长答案：D3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效诊断的结果C:绩效沟通的结果D:工作分析的结果答案：D4.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:报酬D:收入答案：A5.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:人力资源部门下属的培训部室C:各类岗位的在职员工D:企业相关的主管部门答案：B6.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:4年C:5年D:3年答案：C7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C9.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动力B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体所得不能使经济收入答案：D10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作规范C:岗位说明书D:工作标准答案：C11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:曾经就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:确定岗位系列答案：D14.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的存储D:信息的收集答案：D15.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确员工绩效C:明确工作重点，突出工作要点D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：B16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:劳动义务能力D:义务能力答案：B17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:诊断功能C:导向功能D:控制功能答案：D18.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:一般绩效指标C:关键绩效指标D:定性指标答案：C19.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:岗前培训C:转岗培训D:晋升培训答案：B20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:完全履行C:无能力履行D:不完全履行答案：C21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D22.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训计划设计D:培训需求分析答案：D23.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:试用部门对其考核的结果D:推荐材料的撰写答案：C24.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-方式-愿望-行动D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D25.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:标准化原则D:系统的原则答案：B26.培训费用是（）。A:人工成本B:人力资源管理费用C:劳动争议处理费用D:工资项目答案：B27.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数划分C:分数比对D:分数归类答案：B28.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴B:计件工资C:特殊情况下支付的工资D:计时工资答案：D29.职业道德修养包括（）