精品河南省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全（网校专用）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品河南省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C2.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬支付形式设计B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:25%～35%D:35%～45%答案：C4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度??答案：A6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:产量定额B:时间定额C:企业定额D:工作定额答案：B7.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:发展功能B:激励功能C:控制功能D:规范功能答案：C8.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:业务处理D:薪酬计划答案：C11.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:诊断功能B:导向功能C:竞争功能D:控制功能答案：D12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:人尽其才D:岗得其人答案：C13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的指导思想C:宪法的基本原则D:劳动法的基本原则答案：D16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:录用和安置成本C:开发成本D:招聘成本答案：C17.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:各级劳动力市场C:退休人员D:下岗失业者答案：A18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:权重确定法D:层次分析法答案：B19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：B20.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:对岗位评价工作全面总结答案：B21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：C22.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:隐形报酬B:总和报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D23.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要内容C:主要对象D