精编湖南省安仁县四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【能力提升】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编湖南省安仁县四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B2.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动强度B:社会心理要素C:劳动责任D:劳动技能答案：B3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取调查信息D:获取书面信息答案：B6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘需求D:招聘人员答案：C7.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待?C:作风正派，公平正义D:一视同仁，不留情面答案：C8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：B9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力D:培训开发答案：A10.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:存在是“因事设岗”B:任务目标明确C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C11.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:整体性C:动态性D:经济性答案：B12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析具体项目的核算办法B:分析人力资源管理费用C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目D:分析项目内容答案：C13.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜力的初级管理能力C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C16.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:正确的结果处理方法D:制定科学程序答案：B17.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:企业与企业C:国家与企业D:员工与员工答案：C18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:适应性培训答案：C20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:实耗定额B:统计定额C:加法劳动实际定额D:经验定额答案：B21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受企业的定向培训答案：C22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:收入B:福利C:报酬D:奖励答案：A23.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D24.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D25.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A26.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:考评C:协作D:引导答案：B27.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额