广东省翁源县精编企业四级人力资源管理师认证考试大全含答案【能力提升】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省翁源县精编企业四级人力资源管理师认证考试大全含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以战术为主D:以战略为主答案：A3.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:不能作定量分析C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:法人机关D:策划机关答案：C5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A6.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程和多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：C7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的基本原则答案：B8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:最低工资C:最高工资D:平均工资答案：D9.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：B10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:货币薪酬C:非货币薪酬D:间接薪酬答案：A11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:决策支持层C:业务处理层D:绩效考核层答案：C12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：A13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C14.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任职前培训的延续B:以客观、公正的绩效考核为依据C:培训时间长D:以一对一为主要指导方法答案：C15.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:6日C:30日D:60日答案：A16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理不善B:人力资源生产安全教育C:人力资源管理成本支出D:人力资源运转问题答案：C19.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:程序限制C:时间限制D:人员限制答案：B20.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：A21.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：C23.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需