2024山东省历下区企业人力资源管理师四级资格认证完整版答案下载.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山东省历下区企业人力资源管理师四级资格认证完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:发展性C:灵活性D:目的性答案：D2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:加权应聘申请表D:自传式调查表答案：B3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D4.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:人员限制C:程序限制D:条件限制答案：C5.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业补充养老保险C:基本养老保险D:企业储蓄型养老保险答案：A6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:大于0.4C:小于0.2D:等于0.2答案：C7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:国家的意志B:企业的意志C:工会的意志D:劳动者的意志答案：A8.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:传授的知识相对集中D:形式比较灵活答案：C9.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D10.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:组织规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数比对C:分数划分D:分数归类答案：C13.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:完整性C:具体性D:有效性答案：C14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:估计超市会丢失很多东西D:担心超市会发生踩踏事故答案：B15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:警卫员D:信访人员答案：B16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:普通职员C:技术人员D:销售人员答案：B17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:间接回报C:内部回报D:外部回报答案：C18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:心灵的坦荡和安然答案：C19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D21.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:劳动生产率和就业状况B:地区之间经济发展水平的差异C:企业人工成本的平均水平D:社会平均工资水平答案：C22.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:额外补贴答案：B23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相沟通C:互相竞争D:互相激励答案：C24.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:最低工资指导线D:物价指数答案：B25.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:过渡C:直接D:间接答案：B26.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D27.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D28.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者