2024江苏省企业二级人力资源管理师资格认证（名校卷）.docx

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2024江苏省企业二级人力资源管理师资格认证（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:关系
D:工作和任务
答案：A

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

3.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：B

4.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:政府购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

11.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

12.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：A

13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

14.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

20.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:管理幅度
C:企业战略
D:组织结构
答案：B

21.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:中间倾向
答案：C

22.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职责
C:职能
D:工作
答案：D

23.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：B

24.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:各职能部门负责人
答案：D

25.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完