江苏省盱眙县历年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（名师系列）.docx

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江苏省盱眙县历年企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（名师系列）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

2.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
A:销售工作人员
B:技术工作人员
C:生产作业人员
D:管理工作人员
答案：C

3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:岗位分类的结构要合理
答案：A

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:方差
D:中位数
答案：A

6.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：A

8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:结果
C:方法
D:过程
答案：A

9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:重大事故隐患分类
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：B

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:降低人工成本
D:稳定生产经营
答案：C

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:对象
C:内容
D:期限
答案：C

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

15.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年金
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业附加福利
答案：A

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：A

18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:20%
B:15%
C:25%
D:10%
答案：A

20.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:效率定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：B

21.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D: