2024年江西省企业四级人力资源管理师资格认证题库【网校专用】.docx

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2024年江西省企业四级人力资源管理师资格认证题库【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

2.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

3.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:背景调查
答案：B

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:削减；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：B

10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

11.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘成本
B:招聘计划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:现任岗位名称
答案：B

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

15.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：B

16.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:需要招聘大量人员
B:空缺岗位并非迫切需要补充
C:不受时间、地域的限制
D:流失率较高的行业或职业
答案：B

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限?
答案：B

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:任人唯亲
C:因事择人
D:用人不疑
答案：C

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：C

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A: