精编河北省桥西区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（名校卷）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编河北省桥西区企业一级人力资源管理师资格认证完整题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:吸引策略D:投资策略答案：A2.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:成本控制C:关注顾客D:关注品质答案：B3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:绩效指标答案：A4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C5.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:10以上C:5人以上D:15人以上答案：C7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B8.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D9.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:需求分析C:评估反馈D:规划答案：D10.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：B11.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:区间计分法答案：B13.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B14.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:简历筛选D:公文筐测试答案：C15.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程D:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰答案：C16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：A17.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：A18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:0HSASl8000D:SA8000答案：D19.（）不受意识主体的支配。A:创造性想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新能力C:创造D:创新答案：C23.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%C:50%-100%D:30%答案：C24.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:信息交流C:指标创建和量化D:组织和管理系统答案：A25.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:很紧张C:有些茫然D:可能有不好的事情