河北省广宗县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（研优卷）.docx

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河北省广宗县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

2.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认识程度
答案：A

3.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:无限的创造性
D:能动性
答案：B

5.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人不能对压力源进行有效应对
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：A

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:均衡价格工资理论
答案：D

8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到遗憾，但不会影响自己的工作
D:感到伤心，不满主管对自己的态度
答案：A

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:这个人该走
答案：A

10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

11.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的创办定位
C:企业大学的构建要求
D:企业培训文化的营造
答案：A

12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:决战胜负
C:评价阶段
D:评估阶段
答案：D

14.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:计时工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：C

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:WAI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降工资
答案：B

17.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

18.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。
A:岗位
B:工龄
C:部门
D:团队
答案：A

19.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:16PF
B:S14S
C:M12TI
D:G11T12
答案：D

20.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

21.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

23.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

24.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或