浙江省余姚市精品企业四级人力资源管理师资格认证真题题库带解析答案.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余姚市精品企业四级人力资源管理师资格认证真题题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:小组筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法C:调查研究法D:当面调查法答案：A4.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：A5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B6.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业运营成本降低的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：C7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:超额劳动C:过量劳动D:等额劳动答案：B8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:营运流程和管理流程C:营运流程和行政后勤流程D:作业流程和支持流程答案：B9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资条C:台账D:工资明细答案：A10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:20C:15D:25答案：A12.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：D14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通信号灯的变化设计不科学B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：B15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:300％B:125％C:150％D:200％答案：C16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:人力创新管理C:生产组织管理D:人力资源管理答案：A17.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控??答案：D18.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：B19.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：A20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求公司主管的意见B:征求主管领导的意见C:采用主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：B21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:效果上C:定位上D:范围上答案：A22.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:家庭消费D:社会商品答案：A23.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B24.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要对象C:主要参考D:主要目标答案：B25.(2016年11