2024年浙江省拱墅区四级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（基础题）.docx

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2024年浙江省拱墅区四级企业人力资源管理师资格认证真题带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

2.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：C

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:原则
D:内容
答案：D

6.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

7.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：A

8.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：B

9.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:100％
B:200％
C:300％
D:150％
答案：C

12.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:社会关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

16.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“态度观”
答案：B

17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:标准
D:要求
答案：A

18.缓解需求不足性失业的对策有()。
A:政府推行积极的劳动力市场政策
B:调整产品价格
C:失业人员进行自学
D:市场自发调节
答案：A

19.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:成本比较低
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:医疗保障
C:安全保障
D:养老保障
答案：A

21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:商业保险
C:社会保险
D:医疗保险
答案：C

22.面试的环境必须是()
A:温馨的
B:舒适的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

23.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：A

24.PDCA循环法包括：①计划；②检查；