河北省优选企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库精品（典优）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省优选企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库精品（典优）第I部分单选题（100题）1.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：A3.()同时存在平级调动和晋升。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：A4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:出现了专门的人力资源管理部门C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：C5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D6.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:松散层企业D:紧密层企业答案：C7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：B8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:参与意愿C:学习意愿D:受训者的文化水平答案：D9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:利益矛盾性D:群体性答案：B10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:只得再增加一些取暖设施D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况答案：D12.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：D13.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:直线型C:麻木型D:书本型答案：B14.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:G模式D:Y模式答案：C15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：B16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D18.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:企业年金C:培训机会D:福利保险答案：C19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:180度考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：D21.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位D:接受单位答案：C22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:认知转换理论C:期望理论D:目标设置理论答案：C24.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B25.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：A26.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:15C:30D:20答案：B27.（）又称为内插式组