精品河北省莲池区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【典优】.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品河北省莲池区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【典优】第I部分单选题（100题）1.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:300％B:150％C:100％D:200％答案：A3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:薪金D:报酬答案：D5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度?答案：B6.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:关键事件法B:排队法C:目标管理法D:硬性分配法答案：C7.职业道德是从业人员在职业活动中()A:衡量绩效的根本标准B:应该遵循的行为规范C:必须服从的工作指令D:自我评价的价值尺度答案：B8.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:切实保证本岗位工作的有效性C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：B9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D11.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：B12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:先进平均值D:加权算术平均答案：B13.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:社会心理要素答案：D14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:同素异构原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：A15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:人的动机产生于人的需要答案：B16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:6C:3D:5答案：B17.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应?答案：B18.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可靠性D:可操作性答案：D19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：B20.缓解需求不足性失业的对策有()。A:调整产品价格B:政府推行积极的劳动力市场政策C:市场自发调节D:失业人员进行自学答案：B21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配C:员工素质D:员工能力答案：A22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:要约D:招聘答案：C23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:不要将人才固定化C:求全责备D:全方位发现人才答案：C24.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:平等协商制度D:工会制度答案：C25.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:上岗前的集中训练C:专业课学习D:上岗后的分散训练答案：B26.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有一定的补偿性C