辽宁省2024一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（典优）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（典优）第I部分单选题（100题）1.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:WHB:NC:GD:Y答案：D2.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEOB:OSEC:EOSD:ESO答案：D3.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:信号工资理论C:保留工资理论D:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论答案：C4.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:雄厚的培训经费保障C:完整的培训管理机构D:健全的培训管理体系答案：C5.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：A7.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:特定工作说明书B:技能工作说明书C:岗位工作说明书D:企业员工手册答案：C8.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：1：1B:1：1：2C:2：2：1D:1：1：1答案：A9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A11.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:无领导小组讨论D:简历筛选答案：D12.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战略性C:计划性和战术性D:经营性和战略性答案：D13.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:SDSD:TAT答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:被试热身答案：B15.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:辛迪加C:康采恩D:托拉斯答案：C16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:工会的受益点答案：A17.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:10日C:5日D:7日答案：C18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D19.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C20.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：A21.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:公文筐测试B:心理测试C:专业笔试D:结构化面试答案：A22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：B23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是以母子公司为主体D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：A24.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:真诚、谨慎、勤勉答案：A25.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:工资奖金福利待遇C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D26.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：A27.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:后期支持体系建设C:企业文化体系建设D:培训管理体系建设答案：A28.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B: