南京市职业技能鉴定所(站)年度考核标准.doc

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南京市职业技能鉴定所（站）年度考核标准
考核项目考核内容分值考核标准自查
评分复查
评分一、

完
成
鉴
定
目
标
任
务

38分1、保质保量完成全年鉴定任务※181、年度鉴定人数1000人次以上，得18分；1000-100人次，每少于100人减1分；100人以下，得5分；未开展工作不得分。42、鉴定人数比上年递增20%以上加4分；递增20%-10%加3分；递增10%以下加2分；鉴定人数和上年持平或下降不加分。
{区（县）范围鉴定所，未完成本区（县）全年鉴定指标每减少10%扣1分}2、全年完成高级技能以上鉴定人数占鉴定总数15%81、高级技能以上鉴定比例不足15%，每少1个百分点扣0.5分；未开展高级技能以上鉴定不得分；
2、技师鉴定报名点，未组织开展工作，每少一职业（工种）扣1分；
3、经批准开展高级技师社会化考评试点工作，每一职业（工种）加1分。3、拓展鉴定工作新
领域81、积极推进企业鉴定试点加2分；
2、积极参与全市统一鉴定，经批准独立设点的得2分；开展工作的得1分；未开展工作的不得分；
3、组织参与新职业全国或全省统一鉴定得2分；新职业全国或全省统考报名点未开展工作，少一个职业扣1分；
4、积极组织技能竞赛活动加1分；积极组织推广计算机智能化考试（ATA考试平台）加1分。二、

鉴
定
质
量
管
理

32分1、考生报名管理31、未公示报名须知扣1分；未公示考生申报条件扣1分；
*2、考生资格审查不严，出现差错，每人次扣1分，扣完为止。2、考务管理程序3未公示考务管理工作流程扣1分；未执行《南京市职业技能鉴定考务管理实施细则》，延迟申报一次扣1分；扣完为止。3、鉴定范围※2*按批准的鉴定职业、等级开展鉴定工作，发现一次未办手续超范围鉴定不得分。4、鉴定方案51、依据相关标准、规范编制本鉴定所各工种、等级鉴定方案，缺一个工种、等级扣1分；鉴定项目设置不符合标准一个工种、等级扣1分；方案内容不完整一个工种、等级扣1分，扣完为止；
*2、未按鉴定方案组织实施鉴定，查实一次扣2分，扣完为止。5、试题管理※21、已建立国家、省、市题库的工种未使用题库不得分；
2、试卷申领、交接无登记，每次扣1分，*出现失密事故一次全扣；
3、承担市级试题库开发一个工种加1分。6、考场管理※31、考场管理符合考场规则要求，有详细的考场记录。未公示考场规则扣1分，缺考场记录一次扣1分，扣完为止；
*2、被投诉或举报考场作弊未查处等违规问题，查实一次全扣。7、考评质量※31、严格阅卷评分，无差错。抽查试卷评分差错一处扣1分；成绩汇总差错一处扣1分；
2、抽查操作考核评分原始记录签字不全一处扣1分；扣完为止。
*3、未执行考培分离不得分。8、鉴定质量抽查21、鉴定一次不合格率达10%以上，每低1个百分点扣1分；
2、鉴定质量抽查合格率达85%以上，每低1个百分点扣1分。9、考务管理系统4统计数据不完整扣2分；无备份扣2分；系统运行不正常不得分。10、鉴定档案资料※5*1、无鉴定台帐扣3分；
2、鉴定申报及办证人员名册未按长期存档装订扣0.5分；保存不全扣1分；无存档资料扣2分。
3、考生个人或单位报名表、鉴定方案、鉴定通知书、理论试卷、操作评分记录表、成绩汇总表、考场记录表、质量反馈意见表按批次归档，保存完整。抽查缺一个人次扣0.5分；缺1个批次扣1分；存档不规范，影响查阅扣0.5分；扣完为止。三、

基
础
管
理

30分1、办公场地、设施※41、鉴定所有常设办公地点且面积在15平方米以上，小于15平方米扣1分；无专用办公场所扣2分。
2、配备办公用计算机、打印机、传真机、复印机、专线电话、电子邮箱，缺1项扣0.5分，扣完为止。2、管理人员配备※21、鉴定所常务负责人、考务管理、档案管理、财务人员、网络管理人员配备到位，缺1岗位扣0.5分，扣完为止。
2、鉴定所专职人员少于3人扣1分。3、考评人员配备※2每一职业（工种）至少配备3名持证考评员，缺少1人扣0.5分，扣完为止。4、考评人员管理31、严格执行南京市职业技能鉴定考评员管理实施细则，未执行轮换制度扣1分；未执行回避制度扣1分；
2、建立业务考核制度，使用考评员日常工作考核卡和测评表，未使用考核卡、无工作情况测评表不得分。5、规章制度※2有考务规则、鉴定程序、工作守则、档案管理、仪器设备管理等相关制度，少一项扣0.5分，未公示扣0.5分，扣完为止。6、理论场地※3有满足鉴定需要的4个固定标准教室。少1个扣一分，扣完为止。7、操作场地※3鉴定设备固定专用，设备完好率达90%，且能满足30人同时鉴定需要，得3分。每少一个工种扣1分。8、检测设备※2检测工具仪器满足相应等级需要，并经定期检验合格，不满足每人一套扣1分；9、工作计划与实施1未按时