河北省沧县精编二级企业人力资源管理师认证考试精选题库【名师推荐】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沧县精编二级企业人力资源管理师认证考试精选题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗级D:岗等答案：B2.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B3.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：B4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B5.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：C6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:57人D:32人答案：D7.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:岗等的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方式D:设计测评表答案：B9.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:等值D:外在一致性答案：D10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:不定时工作时间答案：C14.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:接受单位答案：A16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:②①③D:①②③答案：D18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：A20.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D22.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:责任分析C:任职条件分析D:人员分析答案：D23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C24.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B25.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：B26.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总