历年湖南省雨花区企业人力资源管理师四级完整版【易错题】.docx

专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省雨花区企业人力资源管理师四级完整版【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:整体素质原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:客观准确原则答案：D2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:民主管理制度答案：C3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:数量指标C:多元指标D:质量指标答案：C4.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:营运流程和管理流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：B6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：A11.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:信息发布迅速C:能让所有的适合岗位的人员看到D:成本比较低答案：C13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A14.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:25%～35%C:15%～25%D:35%～45%答案：B16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能答案：C17.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:自我考评C:技能考评D:观念考评答案：A19.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:适合高级管理人员的C:激发创新能力D:激发思考能力答案：B21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系答案：C22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:问卷调查询问