河南省优选企业一级人力资源管理师资格认证大全精品（各地真题）.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省优选企业一级人力资源管理师资格认证大全精品（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:成员企业垂直持股C:设立共同投资公司D:采用主银行制度答案：B2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D3.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A5.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:同行业人员具有多标准工资率答案：A8.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：A10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:家里人同意D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：A11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:经验管理D:后现代管理答案：A12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：B14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B16.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:期望理论D:系统论答案：C17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:资本投入C:有形支出D:心理损失答案：A18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案：C19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：C21.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A22.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C23.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D24.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C25.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:高层管理者C:第三方机构咨询师D:员工的精神导师答案：D26.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D27.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A: