2024年河南省企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C2.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:8C:10D:3答案：A3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D4.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D6.职业责任的特点是（）A:非强制性B:非物质利益相关性C:明确的规定性D:人为性答案：C7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：B8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：B9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:一次到位D:四次等比答案：C10.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：A11.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D12.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：A13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：A14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:确保有效评价系统的循环运行C:应具备传统培训模式中的核心因素D:不同组织的培训方法也不同答案：A15.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：B16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:期望理论D:认知转换理论答案：C17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B18.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：A19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:G模式D:WX模式答案：C20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:SC:GD:WX答案：A21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:是成功企业的核心战略答案：D22.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D23.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:辩证思维C:想象思维D:联想思维答案：B24.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B25.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B26.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D27.绩效考评结果的应用范围不包括