河北省开平区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（原创题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省开平区企业四级人力资源管理师资格认证真题题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.应聘申请表的特点不包括（）A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人不疑，任人唯贤C:任人唯贤，严爱相济D:用人所长，人适其岗答案：D4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:愈小C:不变D:不确定??答案：B6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D7.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：A8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:可行性C:完整性D:实用性答案：D9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的在于检验培训的最终效果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D11.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:社会团体C:企业D:劳动行政部门答案：D12.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:在岗培训B:自学C:脱产培训D:业余培训答案：B13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B14.绩效的特点不包括（）。A:公平性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:调查研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法D:臂章形布置法答案：B17.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：A18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：B20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A21.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C22.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:简单算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：A23.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D24.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈小D:愈大答案：D26.使用招聘广告时