江西省瑞昌市2024年企业一级人力资源管理师认证考试附答案【典型题】.docx

专业精品企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省瑞昌市2024年企业一级人力资源管理师认证考试附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:求于志同，乐于道合C:无人监督，仍行道德之事D:崇尚自由、独立答案：C2.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:给员工提供培训应用机会C:允许员工参加培训D:作为培训的指导者答案：D3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理者答案：C4.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D5.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C6.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C7.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B8.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:向领导请假，早一点赶去约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会答案：C9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B12.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C13.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:交易成本C:一般系统D:行为角色答案：B14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:WHD:G答案：D15.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:德行居主导地位，对才能起统领作用B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:“才”和“德”是对立统一的关系D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：A16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:季度考评C:半年度考评D:月度考评答案：D17.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司承担子公司的全部经营责任C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B19.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～2B:4～5C:1～3D:3～5答案：D20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C21.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:市场策略C:投资策略D:吸引策略答案：A24.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:MBTIC:DATD:16PFQ答案：A25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见