江西省上高县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【典型题】.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上高县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:60日C:40日D:50日答案：B2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训实施体系答案：B3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:假装挟持人质，引起媒体关注C:已经尽力，听天由命D:入室盗窃答案：C4.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:立即排除法C:逐项对比法D:能位匹配法答案：B5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:能力C:个性D:知识与经验答案：C6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战术性B:计划性和战术性C:计划性和战略性D:经营性和战略性答案：D7.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A8.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指令型C:变革型D:增长型答案：D10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A11.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:环境限制理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：A14.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：C15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①②③C:②③D:①③答案：B16.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：B17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥C:罗伯特·欧文D:泰勒答案：C21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼目的具有对抗性D:当事人具有特定性答案：B22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色冲突C:角色模糊D:工作条件答案：C23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:让保安去看一下C:想可能有人在加班，不会有什么事D:看看是谁在加班工作答案：B24.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:12C:15D:10答案：C25.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶