山东省奎文区2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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山东省奎文区2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

2.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:职业能力倾向测验
答案：B

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②④①⑤③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：B

5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

6.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

8.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：B

10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：A

11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：A

12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:0－1法
答案：D

13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：A

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月度考评
答案：A

15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:延迟批评
C:以质求量
D:限时限人
答案：C

16.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊断
C:高级管理人员的选拔
D:社会心理研究
答案：B

17.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
答案：B

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

21.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

23.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D: