湖北省一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】.docx

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湖北省一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:清晰性
C:激励性
D:可评量
答案：C

2.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。
A:改变员工价值观念
B:邀请员工参与战略计划的制定
C:完善各种规章制度
D:培养员工追求高绩效精神
答案：D

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:成就感
D:承担责任
答案：A

4.你认为，企业员工们是（）
A:为了生活而工作在一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为发财而聚集在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：B

5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地人民法院
C:当地劳动部门
D:总工会
答案：B

6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

8.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

10.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

11.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:WAI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：D

12.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

13.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

14.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动者充分获得招聘信息
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动法律体系日渐完善
D:劳动力需求大于供给
答案：C

15.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

17.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：B

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

19.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:战略管理型
D:运营管控型
答案：D

21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

23.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

24.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:生活条件
C:个性特点
D:经济问题
答案：C

25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不