河南省新县2024年一级企业人力资源管理师完整题库带答案AB卷.docx

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河南省新县2024年一级企业人力资源管理师完整题库带答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

5.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:多样性战略
D:防御性战略
答案：C

6.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：B

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：D

8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:低薪—高责任
D:高薪—高责任
答案：C

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：A

10.想象思维的类型有()。
A:限制性想象
B:有意想象
C:无条件想象
D:条件想象
答案：B

11.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：A

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:人力资源部
D:绩效管理日常小组
答案：A

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:待遇高低一般齐
答案：A

14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:情景模拟
D:人事考核
答案：A

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

16.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

17.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：A

18.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

19.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全性
答案：B

21.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:麻木型
D:习惯型
答案：D

22.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

24.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

25.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第三个层面
答案：B

26.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:忠诚职责，寻求最佳
C:服从领导，遵纪