经纬纺机榆次分公司绩效管理体系研究与设计.pdf

天津大学硕士学位论文经纬纺机榆次分公司绩效管理体系研究与设计姓名：梁建新申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘希珍20080501中文摘要随着经济全球化的快速发展国有企业将面临众多的机遇和挑战企业间的竞争也将变得越来越激烈为了在未来的竞争中更好地生存企业必须认识到人力资源是其取得竞争优势和形成核心竞争力的关键。人力资源管理在企业管理中的重要性变得越来越明显。企业的人力资源管理是一个有机的系统这个系统中的各个环节都是紧密相连的。而绩效管理在这个系统中占据着核心地位起着举足轻重的作用。绩效管理工作贯穿于人力资源管理的各个环节是人力资源其他各项工作的基础。本文的核心是对经纬纺机榆次分公司绩效管理体系进行分析和设计。首先阐述了论文选题的背景、研究内容和方法、结构安排等；同时介绍了绩效管理的内涵、功能、流程、效果评估等相关理论；随后对经纬纺机榆次分公司绩效管理的现状进行了分析；最后在绩效管理相关理论的基础上结合公司绩效管理的现状分析进行了经纬纺机榆次分公司绩效管理体系方案的设计并提出了绩效管理的有效保障措施。本文是在借鉴国内外绩效管理理论的基础上通过理论分析与实证分析相结合定性分析与定量分析相结合以及具体案例研究的方法对经纬纺机榆次分公司绩效管理进行研究并建立符合国有企业发展的绩效管理体系。希望本文能够为国有企业人力资源绩效管理提供参考和借鉴。关键词：绩效管理；人力资源；国有企业б羑锄．琣癮緊枷韊巧．綼锄锄锄鷈鷈胁嘭阛鏽．琣．舶—咖．皿洒鎜皊也祄齮蒀琇锄．血巧．鷖打锄恤的騦鷇簆簆琺印瞖矗縭印譭也叩．锄吗蛐放鄀瓵琻琾．也也猳蚭甀瞕．籬巾俊吼甴癷阾產甌甌緄廿猭．琻譊瑂．琤泳鵱．址玿吐猳剐℃学位论文作者签名獭导师签名：罨彩学位论文作者签名：畜多童靳签字日期：沙年歹月学位论文版权使用授权书独创性声明如一矿年侣讶签字日期：如扩年月奕表或撰写过的研究成果也不包含为获得：叁姿态堂或其他教育机构的学位苤盗蠢堂定。特授权丕鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果除了文中特别加以标注和致谢之处外论文中不包含其他人已经发或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。行检索并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。签字日期：本学位论文作者完全了解有关保留．使用学位论文的规第一章绪论研究背景研究意义本文针对经纬纺机榆次分公司绩效管理体系进行研究通过对公司现行绩效随着经济全球化的加剧和信息社会的到来国有企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争这种竞争的关键是人力资源的竞争企业只有充分认识到人力资源在企业发展和提高核心竞争力中的作用重视人力资源的开发重视保持员工需求和企业目标的一致才能在激烈的市场竞争中取胜这将对我国国有企业的人力资源管理提出巨大的挑战。因此国有企业必须树立科学的人才观将人力资源管理提升到战略的高度只有通过不断完善和发展企业的人力资源管理体系企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着全球经济一体化进程的加速为我国企业的发展带来了一系列的机遇同时也面临着更大的挑战尤其是人力资源管理体系的不完善严重阻碍了国有企业的进一步发展。从人力资源管理的概念提出到今天人力资源管理已经形成了一个完整的体系包括岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等方面。绩效考核在人力资源管理中处于核心地位人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。绩效考核是人力资源开发和管理中