2022国开形考任务 《绩效与薪酬实务》 (13).pdf

（）、员工能力。
选项A：员工表现
选项B：员工素质
题目：（）是长期绩效薪酬。
选项A：股权激励计划
选项B：佣金
选项C：利润分享计划
选项D：一次性奖金
答案：股权激励计划

题目：下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会
救助措施？（）
选项A：养老保险
选项B：工伤保险
选项C：失业保险
选项D：医疗保险
答案：养老保险

题目：组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目
的福利计划是（）。
选项A：基本模块福利计划
选项B：核心福利项目计划
选项C：附加福利计划
选项D：混合匹配福利计划
答案：混合匹配福利计划

题目：津贴、福利是（）。
选项A：基本薪酬
选项B：直接薪酬
选项C：内在薪酬
选项D：间接薪酬
答案：间接薪酬

题目：根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是
（）。
选项A：集体谈判加薪
选项B：综合加薪
选项C：绩效加薪
选项D：年资加薪
答案：综合加薪

选项C：员工贡献
选项D：员工技能
答案：员工技能
题目：美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层
次。
选项A：能力等级
选项B：能力尺度
选项C：能力标准
选项D：能力指标
答案：能力指标

题目：（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公
司一定数量股份的权利。
选项A：期股计划
选项B：股票期权
选项C：限制性股票
选项D：现股计划
答案：股票期权

题目：绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。
选项A：员工的素质
选项B：员工的岗位性质
选项C：员工的工作态度
选项D：员工的努力程度和绩效大小
答案：员工的素质

题目：（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件
影响而支付的报酬。
选项A：销售提成
选项B：绩效加薪
选项C：津贴
选项D：股票期权
答案：津贴

题目：岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；
二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定
薪酬的。
选项A：对
选项B：错
答案：错

岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要取
决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级
不过分细化的组织。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小；而从事薪酬价值低的工作，任职
者工作绩效的差异大。
选项A：对
选项B：错
答案：错

题目：股权激励计划是长期绩效薪酬。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加
薪那样造成基本薪酬的增加。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效，它的目的是希望员工团结合作，提高部
门绩效。
选项A：对
选项B：错
答案：错

题目：福利一般具有普惠性。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：生育津贴一般不低于妇女劳动者所在单位的平均工资。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：与短期绩效薪酬相比，长期绩效薪酬的激励效果突出。
选项A：对
选项B：错
答案：错

题目：个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易测量，工
作性质稳定的情况下使用。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：标准的福利组合难以满足员工多元化的需求。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。
选项A：对
选项B：错
答案：对

题目：绩效薪酬的常见形式有（）。
选项A：销售提成
选项B：绩效加薪
选项C：津贴
选项D：利润分享
答案：绩效加薪,利润分享,销售提成

题目：设置薪酬等级所需要考虑的因素有（）。
选项A：管理成本
选项B：岗位价值差异
选项C：组织结构
选项D：员工激励
答案：组织结构,岗位价值差异,管理成本

题目：有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（）。
选项A：效率性
选项B：敏感性
选项C：敏捷性
选项D：可接受性
答案：敏感性,可接受性

题目：下列选项正确的是（）。
A：长期绩效薪酬不计入员工的基本薪酬，并且都有期限，因此不会长期影响组织的劳
动力成本。
选项B：长期绩效薪酬是以组织所有权和未来收益权为媒介对员工进行