2022国开形考任务 《绩效与薪酬实务》 (5).pdf
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2022国开形考任务 《绩效与薪酬实务》 (5).pdf
)。选项A:绩效反馈选项B:绩效实施选项C:绩效考核选项D:绩效签约答案:绩效反馈题目:“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。选项A:绩效计划选项B:绩效实施选项C:绩效反馈选项D:绩效管理答案:绩效管理题目:由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。选项A:问卷调查法选项B:个案分析法选项C:经验总结法选项D:业务流程分析法答案:经验总结法题目:将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效
2022国开形考任务 《绩效与薪酬实务》 (5).pdf
题目:绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()。选项A:绩效反馈选项B:绩效实施选项C:绩效考核选项D:绩效签约答案:绩效反馈题目:“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。选项A:绩效计划选项B:绩效实施选项C:绩效反馈选项D:绩效管理答案:绩效管理题目:由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。选项A:问卷调查法选项B:个案分析法选项C:经验总结法选项D:业务流程分析法答案:经验总结法题
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题目:绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()。选项A:绩效反馈选项B:绩效实施选项C:绩效考核选项D:绩效签约答案:绩效反馈题目:“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。选项A:绩效计划选项B:绩效实施选项C:绩效反馈选项D:绩效管理答案:绩效管理题目:由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。选项A:问卷调查法选项B:个案分析法选项C:经验总结法选项D:业务流程分析法答案:经验总结法题
国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案.pdf
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案形考任务5形考任务五:学习行为记录(权重:10%)学习行为记录包括:学生访问网络课程、参与讨论、发言情况(包括课堂和网络)、按时提交作业情况等。评分标准:辅导教师按照如下情况给予评判。1.访问网络课程占30%,访问次数需达到30次以上;2.论坛发言占30%,需参加3次以上;3.作业完成情况较好占20%;4.小组学习中起主导作用,学习态度积极占20%。参考答案通过参加全面绩效与薪酬调整及激励机制优化策略的三天理论学习,感觉自
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好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》国开《绩效与薪酬实务》形考任务5答案形考任务5形考任务五:学习行为记录(权重:10%)学习行为记录包括:学生访问网络课程、参与讨论、发言情况(包括课堂和网络)、按时提交作业情况等。评分标准:辅导教师按照如下情况给予评判。1.访问网络课程占30%,访问次数需达到30次以上;2.论坛发言占30%,需参加3次以上;3.作业完成情况较好占20%;4.小组学习中起主导作用,学习态度积极占20%。参考答案通过参加全面绩效与薪酬调整及激励机制优化策略的三天理论学习,感觉自