人才培养与梯队建设方案-豆柴文库

人才培养与梯队建设方案.doc

2024-07-28

10金币

283KB

27页

lj****88

实名认证

内容提供者

1/10

2/10

3/10

4/10

5/10

6/10

7/10

8/10

9/10

10/10

亲，该文档总共27页，到这已经超出免费预览范围，如果喜欢就直接下载吧～

下载提示文本预览

如果您无法下载资料，请参考说明：

1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开

人才培养与梯队建设方案人才培养与梯队建设方案目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc111547127"一、后备人才培养与梯队建设概要PAGEREF_Toc111547127\h3HYPERLINK\l"_Toc111547128"（一）人才梯队建设目的PAGEREF_Toc111547128\h3HYPERLINK\l"_Toc111547129"（二）人才梯队建设原则PAGEREF_Toc111547129\h3HYPERLINK\l"_Toc111547130"（三）人才梯队建设的目标PAGEREF_Toc111547130\h3HYPERLINK\l"_Toc111547131"（四）人才梯队建设的组织形式PAGEREF_Toc111547131\h4HYPERLINK\l"_Toc111547132"（五）适用范围PAGEREF_Toc111547132\h4HYPERLINK\l"_Toc111547133"二、梯队建设及人才储备PAGEREF_Toc111547133\h4HYPERLINK\l"_Toc111547134"（一）后备人才梯队建设战略地图PAGEREF_Toc111547134\h4HYPERLINK\l"_Toc111547135"（二）关键岗位识别及储备人才来源PAGEREF_Toc111547135\h6HYPERLINK\l"_Toc111547136"（三）关键后备人才梯队甄选程序PAGEREF_Toc111547136\h6HYPERLINK\l"_Toc111547137"（四）各级人才甄选、培训、考核、工作规划对照表PAGEREF_Toc111547137\h7HYPERLINK\l"_Toc111547138"三、人才梯队建设培养实施办法PAGEREF_Toc111547138\h8HYPERLINK\l"_Toc111547139"（一）培养原则PAGEREF_Toc111547139\h8HYPERLINK\l"_Toc111547140"（二）实施方式有PAGEREF_Toc111547140\h8HYPERLINK\l"_Toc111547141"（三）培养内容来源PAGEREF_Toc111547141\h9HYPERLINK\l"_Toc111547142"（四）培养内容包含PAGEREF_Toc111547142\h9HYPERLINK\l"_Toc111547143"（五）培养计划及实施细则PAGEREF_Toc111547143\h9HYPERLINK\l"_Toc111547144"（六）过程管控PAGEREF_Toc111547144\h9HYPERLINK\l"_Toc111547145"（七）培训考核PAGEREF_Toc111547145\h9HYPERLINK\l"_Toc111547146"四、中、高级后备人才见习培养办法PAGEREF_Toc111547146\h10HYPERLINK\l"_Toc111547147"表格一：见习申请表PAGEREF_Toc111547147\h11HYPERLINK\l"_Toc111547148"表格二：见习记录表PAGEREF_Toc111547148\h12HYPERLINK\l"_Toc111547149"表格三：见习实施考核表PAGEREF_Toc111547149\h13HYPERLINK\l"_Toc111547150"五、岗位轮换PAGEREF_Toc111547150\h15HYPERLINK\l"_Toc111547151"表格一：轮岗申请表PAGEREF_Toc111547151\h16HYPERLINK\l"_Toc111547152"表格二：轮岗记录表PAGEREF_Toc111547152\h17HYPERLINK\l"_Toc111547153"表格三：轮岗实施考核表PAGEREF_Toc111547153\h18HYPERLINK\l"_Toc111547154"六、内部兼职PAGEREF_Toc111547154\h21HYPERLINK\l"_Toc111547155"表格一：兼职申请表PAGEREF_Toc111547155\h22HYPERLINK\l"_Toc111547156"表格二：兼职记

相关资料

人才培养及梯队建设方案.pdf

XX公司人才培养及梯队建设方案（草案）第一部分：概述一、目的1、根据公司的发展战略，为公司的健康有序发展，提供人力资源保障；2、通过计划性及定向性的人才培养，缩短岗位员工适应周期，降低用人成本，提高工作执行力度；3、通过人才梯队建设，保障特殊岗位用工需求，充分调动员工的竞争意识，为公司员工提供广阔的发展空间，体现公司“科技以人为本”用人理念。二、人才培养概述1、根据公司的人力资源规划，按30%的成才比例，每年招收一批大专、本科毕业生，进行定向培养；2、寻求与5-8所中专技校进行合作，为公司输送基层员工，提

人才培养与梯队建设方案.pdf

第一章总则目的建立和完善人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,以便建立企业的人才梯队,为企业可持续发展提供智力资本支持;第二条坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养;第三条人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才;专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才

人才培养与梯队建设方案.doc

人才培养与梯队建设方案人才培养与梯队建设方案目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc111547127"一、后备人才培养与梯队建设概要PAGEREF_Toc111547127\h3HYPERLINK\l"_Toc111547128"（一）人才梯队建设目的PAGEREF_Toc111547128\h3HYPERLINK\l"_Toc111547129"（二）人才梯队建设原则PAGEREF_Toc111547129\h3HYPERLINK\

人才培养及梯队建设方案.doc

XX公司人才培养及梯队建设方案（草案）第一部分：概述一、目的1、根据公司的发展战略，为公司的健康有序发展，提供人力资源保障；2、通过计划性及定向性的人才培养，缩短岗位员工适应周期，降低用人成本，提高工作执行力度；3、通过人才梯队建设，保障特殊岗位用工需求，充分调动员工的竞争意识，为公司员工提供广阔的发展空间，体现公司“科技以人为本”用人理念。二、人才培养概述1、根据公司的人力资源规划，按30%的成才比例，每年招收一批大专、本科毕业生，进行定向培养；2、寻求与5-8所中专技校进

人才培养与梯队建设方案.doc

人才培养与梯队建设方案第一章总则第一条目的建立和完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立企业的人才梯队，为企业可持续发展提供智力资本支持。第二条坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行"的人才培养政策,即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才.专家型的技术人才指在某一工作

收藏立即下载