2024年山西省霍州市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全最新.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省霍州市三级企业人力资源管理师资格认证题库大全最新第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:行为观察法D:排列法答案：D2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:考虑售货员可能不认账，就算了B:就当捐助了C:难以接受，但自认倒霉D:返回去，讨要少找的钱答案：D3.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）答案：A4.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:年度B:周度C:月度D:季度答案：A5.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:标准化原则C:特殊性原则D:系统原则答案：C6.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B7.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:6个月C:7个月D:2年答案：A9.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:分类法B:排序法C:分值法D:评分法答案：B10.企业定员标准的内容不包括（）。A:生产加工方法B:管理层次C:工艺流程D:劳动组织条件答案：B11.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C12.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:科学标准C:基础D:主要依据答案：B13.品质主导型考评的特点是（）A:重在工作结果B:标准易于确定C:可操作性强D:效度较差答案：D14.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C15.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:10%B:75%C:45%D:20%答案：A16.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按工时定额计算C:按水平定额计算D:按指标定额计算答案：B17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：A18.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:企业整体素质C:员工个人素质D:劳动效率答案：B19.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:10个月C:8个月D:12个月答案：D20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D21.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:20个C:15个D:8个答案：A22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的表现形式具有单一性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：C23.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:选择排列法C:强制分布法D:关键事件法答案：D24.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A25.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C26.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C27.员工满意度调查中，调查对象不包括（