山西省洪洞县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案.docx

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山西省洪洞县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全含答案

第I部分单选题（100题）

1.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:计划性
C:实用性
D:适用性
答案：D

2.布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

3.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

4.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社会心理
答案：D

5.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:内部指标加权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：B

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:生产力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：B

7.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:检查加工
C:信息收集
D:信息核实
答案：C

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

9.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对员工具有合理性原则
C:对外具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

10.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：A

11.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:95
D:125
答案：B

13.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:公文处理
D:笔试
答案：D

15.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：D

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

17.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

18.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

19.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：B

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

21.企业民主管理制度的基本形式包括()。
A:质量小组
B:审核委员会
C:平等协商制度
D:合理化建议
答案：C

22.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：B

23.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：A

24.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～10