北京市密云区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案【典型题】.docx

专业精品企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市密云区2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:培训开发D:人员调配答案：B2.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育费用D:学习导致的厌烦答案：B3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：A4.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:劳动争议诉讼答案：B5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:薪酬管理体系B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争性答案：B6.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B7.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:工作条件C:角色模糊D:企业文化答案：C8.（）属于WAI。A:责任心B:利润率C:学习能力D:客户满意度答案：A9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:可能有不好的事情发生C:领导叫去就去呗D:有些茫然答案：D10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:社会保险争议C:利益争议D:权利争议答案：C12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:5人C:30人D:3人答案：C13.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:股票可以免费得到D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：B14.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:卖掉器官C:已经尽力，听天由命D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：C16.（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:DATD:RIT答案：C17.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:安全管理预案D:综合应急方案答案：D18.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第四层面D:第三层面答案：B19.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:上级D:组织答案：B20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D21.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：A22.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:组织和战略的要求C:员工和岗位的要求D:生存和发展的要求答案：A23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：D24.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：B25.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:配对比较法D:评价中心法答案：D26.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:重利轻义C:得利弃义D:唯利而行答案：A27.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:月度考评D:年度考评与半年度考评答案：D28.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C29.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型