北京市密云区历年四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案（模拟题）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

北京市密云区历年四级企业人力资源管理师认证考试真题含答案（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

2.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:合作
C:奉献?
D:敬业
答案：C

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的应用范围相同
C:二者的概念内涵相同
D:二者的计量单位不同
答案：B

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

5.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：B

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

9.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

10.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定??
答案：A

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限
答案：C

15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:2％
B:3％
C:1％
D:5％
答案：A

19.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:薪资
D:奖金
答案：B

20.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:工资
答案：A

21.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:7％
B:8％
C:6％
D:9％
答案：D

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

24.社会主义职业道德确立