江西省精心整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库精品（满分必刷）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省精心整理企业人力资源管理师三级认证考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：A2.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理跨度D:管理权限答案：C3.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:效度C:公平程度D:公正度答案：B4.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分工C:分权制衡D:明确责任答案：B5.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理全面的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：D6.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:6个月B:3个月C:一年D:二年以上答案：C7.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:部门调整策略B:组织变革策略C:人员调整策略D:组织结构调整策略答案：B8.工作岗位评价标准不包括（）。A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:指标的量化标准答案：B9.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:研究型C:艺术型D:常规型答案：B10.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训内容D:培训方式答案：C11.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按劳动效率定员法C:按工作岗位定员法D:按比例定员法答案：D12.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策答案：C13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:中位线C:上线D:下线答案：D14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B15.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:制止性策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B16.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:熟人推荐C:校园招聘D:猎头公司答案：C17.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:社交需求B:尊重需求C:生理需求D:自我发展和自我实现答案：D18.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:20%B:40%C:80%D:60%答案：D19.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:猎头公司D:校园招聘答案：D20.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:生产调查法B:日志调查法C:问卷调查法D:会议调查法答案：A21.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:③①⑥④⑦②⑤B:①⑤②④⑥⑦③C:①⑤③④⑥⑦②D:①⑤②③⑥⑦④答案：A22.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D23.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:举例式提问B:交叉式提问C:假设式提问D:引导式提问答案：A24.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:任务B:效率C:安全D:忠诚答案：C25.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以教师为准C:以受训者为准D:观察思考式答案：A26.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B:必须让组织