吉林省通榆县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【名师推荐】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省通榆县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“真”与“假”的判断B:“荣”与“辱”的判断C:“有”与“无”的判断D:“美”与“丑”的判断答案：B2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:平等保护B:基本保护C:全面保护D:优先保护答案：D3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:设备定额C:工时定额D:产量定额答案：A4.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：B5.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B6.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:管理机制C:支付结构D:决定标准答案：A7.例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:有利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:沟通具有亲切感答案：C8.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:课程的目标就是组织经营的目标C:确定培训项目和课程的目标D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D9.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系答案：A10.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:150％D:100％答案：A11.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规则B:用人单位内部劳动规范C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规定答案：A12.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:培训方式C:培训方法D:为什么要培训答案：A13.最早提出组织承诺的是()A:科特B:梅耶C:阿伦D:贝克尔答案：D14.专题讲座法的优点不包括（）。A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:传授方式较为枯燥单一D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C15.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训后勤准备B:准备教材C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C16.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D17.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿理论C:前沿最新技术D:前沿科学理论答案：B18.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度与效度评估C:信度评估D:内容与预测效度评估答案：B19.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:构建配套的培训制度与文化B:实现培训资源的共享C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C20.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长量答案：B21.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:动机C:认知D:知觉答案：A23.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:制度工时B:定额工时C:停工工时D:实耗工时答案：D24.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:2％B:20％C:5％D:10％答案：A25.岗位评价权重系数的类型不包括()A:总体加权B:内部指标价权C:局部加权D:要素指标加权答案：B26.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C27.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方