2024年山东省一级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案【易错题】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省一级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:公力救济答案：B2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:客户关系法D:绩绞金字塔法答案：A4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：B5.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:泰勒D:芒斯特伯格答案：A8.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:唯利而行D:先义后利答案：D10.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工满意度B:用于评估员工离职意向C:用于评估培训效果D:用于确定和调整员工薪酬答案：C11.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:思想道德B:个性C:知识与经验D:能力答案：B12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：B13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：B15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:劳动争议调解仲裁机构B:上级管理单位C:社会保险行政部门D:就诊医院答案：C17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：D18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：B19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:假装挟持人质，引起媒体关注C:已经尽力，听天由命D:卖掉器官答案：C20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：A21.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:因果型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：B22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:地域D:种族答案：A23.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D24.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A25.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D26.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D27.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的